İnovasyon tek bir kişilik türü değildir. Bazıları varsayımlara meydan okuyarak, bazıları sistemleri iyileştirerek, müşterileri gözlemleyerek, fikirleri birleştirerek, prototip kurarak veya cesur kavramları pratik eyleme çevirerek yenilik yapar. Bu kısa diagnostik; inovasyon stilinizi ve güçlendirebileceğiniz keşif alışkanlıklarınızı anlamanıza yardımcı olur.
Güçlü inovasyon ekipleri hem mevcudu iyileştiren hem de çerçeveyi yeniden düşünen kişilere ihtiyaç duyar. Bu denetim, ekiplerin stil farkını kişisel dirençle karıştırmasını engeller ve herkesin geliştirebileceği keşif becerilerini görünür kılar.
İlk araç tercih ettiğiniz problem çözme stilinizi (uyarlamacı–yenilikçi sürekliliği) gösterir. İkinci araç, gerçekte uyguladığınız beş keşif davranışını — sorgulama, gözlem, ağ kurma, deneyleme ve ilişkilendirme — ölçer.
Problemleri nasıl çerçevelediğiniz ve seçenekleri nasıl ürettiğiniz — mevcudu iyileştirmek mi, çerçeveyi yeniden düşünmek mi.
Plan, belge ve netlikle mi yoksa prototip, esneklik ve erken öğrenmeyle mi daha iyi çalıştığınız.
Kabul görmüş kurallar ve grup normları içinde mi çalıştığınız, yoksa onları sorgulayıp aştığınız.
Varsayımları sorgulayan, problemi yeniden çerçeveleyen ve üretken bir rahatsızlık yaratan sorular sormak.
Müşterileri, kullanıcıları ve çalışanları gerçek bağlamlarında izleyerek başkalarının kaçırdığını fark etmek.
Farklı görüşlere, dış uzmanlara ve zayıf bağlara kasıtlı olarak temas ederek farklı bakış açıları aramak.
Prototipler, pilotlar ve testlerle deneyerek öğrenmek ve belirsizliği azaltmak.
Analoji, örüntü tanıma ve alanlar arası düşünmeyle uzak fikirleri birbirine bağlamak.
Denetim, Stratify’ın program modelinin ilk adımı olan ön tanıdır. Sonuçlarınız, kuruma özel bir inovasyon programının gerekip gerekmediğini ve hangi keşif becerilerine odaklanacağını netleştirmek için bir görüşmede başlangıç noktası olur.
Bu, gelişim ve ekip tartışması için tasarlanmış bir yansıtma aracıdır; doğrulanmış psikometrik bir test değildir. Resmî Kirton Adaption-Innovation Inventory (KAI) ya da resmî Innovator’s DNA profili değildir; Michael Kirton’ın Adaption-Innovation geleneğinden ve Dyer, Gregersen ve Christensen’in keşif becerileri çalışmasından ilham almıştır. Yanıtlarınız yalnızca sonuçlarınızı hazırlamak ve sizinle iletişime geçmek için kullanılır, üçüncü taraflarla paylaşılmaz ve KVKK kapsamında korunur.
Hayır. Bu, bu araştırma geleneklerinden ilham alan, açıkça etiketlenmiş bir gelişim aracıdır; resmî enstrümanların hiçbiri değildir ve doğrulanmış bir psikometrik test olarak yorumlanmamalıdır.
Stil için hayır — uyarlamacı da yenilikçi de değerlidir, biri diğerinden üstün değildir. Keşif becerileri için ise daha yüksek, daha güçlü ve öğrenilebilir bir alışkanlık anlamına gelir.
Yaklaşık 8–10 dakika; iki kısa diagnostik ve birkaç isteğe bağlı soru.
Yöneticiler, ekip liderleri ve inovasyondan sorumlu kişiler. Aynı ekipten birden fazla yanıt özellikle değerlidir.
Hayır. Stil taraması tercihlerinizi, keşif taraması ise alışkanlıklarınızı ölçer — ve alışkanlıklar öğrenilebilir.
Anında sonucunuzu görürsünüz, özet bir e-posta (PDF ekiyle) alırsınız ve 30 dakikalık bir İnovasyon Görüşmesi planlayabilirsiniz.
Evet. Sonuçlar ekip atölyeleri için tasarlandı; ekibin stil dağılımını ve keşif becerisi boşluklarını ortaya çıkarır.
Anında stil + beceri sonucu · 8–10 dakika